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「革新志向の企業文化」と組織学習
https://hokusei.repo.nii.ac.jp/records/1184
https://hokusei.repo.nii.ac.jp/records/1184bb6a2cd3-bd8d-4c30-b1bf-cb85efca7198
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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PDF (2.2 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2014-02-19 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 「革新志向の企業文化」と組織学習 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Innovative Corporate Culture and Organizational Learning | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 革新志向の企業文化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 組織学習 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 企業文化の形成プロセス | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 全社文化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 部門文化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Innovative Corporate Culture | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Organizational Learning | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Formation Process of Corporate Culture | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Total Culture | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Subculture | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
横尾, 陽道
× 横尾, 陽道
× Yokoo, Harumichi
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| 書誌情報 |
ja : 北星学園大学経済学部北星論集 en : Hokusei Review, the School of Economics 巻 46, 号 1, p. 47-64, 発行日 2006-09 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 北星学園大学 | ||||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0289-3398 | |||||||||
